УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом председателя Туринского
районного суда № № 01-09/ 48
от 29.12.2020 г.

                                                  ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ТУРИНСКОГО РАЙОННОГО

                                                    СУДА

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации Правилами поведения работников суда (Утверждены Постановлением Совета судей Российской Федерации 27 апреля 2006 года №156 и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Туринского районного суда                  укрепление трудовой и исполнительской

дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда.

1.    Общие положения

1.2.   Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех работников суда.

2.      Основные права и обязанности председателя суда

2.1.     Председатель суда:

-    организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-      назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-    осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в суд;

-      распределяет обязанности между судьями;

-      утверждает должностные регламенты работников аппарата суда;

-    распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

-   принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-   устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

-   назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

-   рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-   принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-   принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

-   создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-   обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-          обеспечивает соблюдение законодательства о государственной

гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие          по временной

нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-   организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов;

-   способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3.    Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1.   Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-     работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-     профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-     охрану труда;

-     оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-     отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

-     пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-     отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-     возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-     непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2.   Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-      обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-      предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

-исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность.

-отличаться преданностью своему делу, ответственным отношением к работе, дисциплинированностью, исполнительностью и трудолюбием. Каждый работник суда должен соблюдать правила внутреннего распорядка суда и использовать рабочее время для производительного труда.

-    поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-    соблюдать трудовую дисциплину, а также правила служебного распорядка суда;

-    принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам суда выполнять их служебные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных ему по должности.

-    бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-    проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-    иметь опрятный внешний вид;

-    экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-    перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск); не вправе прекращать исполнение должностных обязанностей в период урегулирования служебного спора, а должен разрешать его в соответствии с законом.

-    при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-    хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-    воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-    соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3.   Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-    выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-   приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-        вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-   выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-   образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-   совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-   курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.   Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу, и должностным регламентом.

3.5.             Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.   Рабочее время и время отдыха

4.1.   Для работников суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня 9.00 Перерыв на обед 13.00 - 13.48 Окончание рабочего дня 18.00 пятница - 17.00 предпраздничные дни- 17.00

Сторожам устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом один год, 40-часовая рабочая неделя, чередование рабочих и нерабочих дней - сутки через двое.

Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, председатель суда ведет прием каждый вторник с 15:00 до 16:00.

На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.